Filter by
ANALISIS CULTURE SHOCK KARYAWAN BARU DIVISI CALL CENTER PADA PT. ENSEVAL PUTE…
Penelitian ini bertujuan untuk mendalami bagaimana karyawan baru menghadapi culture shock saat proses adaptasi dengan budaya baru Enseval Customer Care (ECC) di PT. Enseval Putera Megatrading. Konsep Culture Shock karyawan baru ECC terdiri dari: tahap disintegrasi yang mencakup negatif pada pengalaman lalu; tahap reintegrasi yang mencakup kemampuan untuk berfungsi dalam budaya baru; kemudian ta…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/592
PENGARUH INTEGRATIVE LEADERSHIP DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PERILAKU EXT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh integrative leadership dan employee engagement terhadap perilaku extra-role. Variabel integrative leadership diukur melalui wisdom, humility, altruistic calling, emotional healing, organizational stewardship, persuasive mapping, vision dan service. Variabel employee engagement diukur melalui vigor, dedication dan absorption. Variabel perilaku e…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/625
ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI KAS…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Well-Being terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Fujitsu Indonesia. Variabel Employee Well-Being diukur melalui 4 dimensi, yaitu Job Satisfaction, Health, dan Work-life Balance. Sedangkan variabel Employee Engagement diukur menggunakan vigour, dedication, dan absorption. Kuesioner disebarkan melalui online kepada 105 karyawan P…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/606
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PEMENUHAN KEBUTUHAN PEGAWAI DENGAN PEMENUHANNYA M…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan pegawai PT TUV Rheinland Indonesia terhadap pemenuhan kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri-nya. Model `analisis yang digunakan adalah Importance Performance Analysis yang membagi tingkat kepuasan pegawai terhadap kebijakan perusahaan menjadi empat bagian yaitu Concentrate Here untuk kebutuhan pegawai…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/607
PENERAPAN EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYER ATTRACTIVENESS TERHADAP MINAT PELAMA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan employer attractiveness terhadap minat generasi millenial untuk melamar pekerjaan di Kompas Gramedia. Variabel employer branding menilai pada kegiatan mempromosikan situasi lingkungan kerja Kompas Gramedia yang diukur melalui pengetahuan generasi millenial terhadap Kompas Gramedia sebagai pemberi kerja, yang meliputi keakr…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/591
PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT KITA INDONESIA RAYA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap retensi karyawan. Variabel sistem reward diukur melalui reward extrinsic dan reward instrinsic. Variabel retensi karyawan ditentukan melalui komponen organisasi, peluang karier organisasi, penghargaan, rancangan tugas dan pekerjaan dan hubungan karyawan. Kuesioner disebarkan dengan metode non-probability sampling langsung…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/597
PENGARUH CURAHAN JAM KERJA, PENGALAMAN KERJA, USIA KENDARAAN, DAN KUALITAS PE…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang memengaruhi pendapatan ojek online (Go-Jek) di daerah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekkasi (Jadetabek). Pada penelitian ini faktor yang diteliti adalah curahan jam kerja, pengalaman kerja, usia kendaraan, dan kualitas pelayanan pengemudi. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif menggunakan SPSS. …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/617
PERAN WORK ENGAGEMENT DALAM PRODUKTIVITAS STUDENT BRAND MANAGER RED BULL INDO…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Work Engagement pada Produktivitas Student Brand Manager di Red Bull Indonesia. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder yang bersifat kualitatif menggunakan metode wawancara. Hasil menunjukkan bahwa pada tingkat Work Engagement memiliki peran untuk mempengaruhi tingkat produktivitas pada Student Brand Manager Red Bull Indonesia. Pada pe…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/582
PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN ROLE STRESS TERHADAP K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis, kecerdasan emosional, dan role stress terhadap komitmen organisasi pada staff divisi marketing di PT. United Tractors Tbk. Variabel kontrak psikologis diukur melalui kontrak psikologis transaksional dan relasional. Variabel kecerdasan emosional diukur melalui kesadaran diri, pengaturan diri, empati, dan keterampilan sosial. …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/574
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI TE…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia (FEB UI), Kampus UI, Depok. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuant…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/588
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography