Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Well-Being terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Fujitsu Indonesia. Variabel Employee Well-Being diukur melalui 4 dimensi, yaitu Job Satisfaction, Health, dan Work-life Balance. Sedangkan variabel Employee Engagement diukur menggunakan vigour, dedication, dan absorption. Kuesioner disebarkan melalui online kepada 105 karyawan P…