Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo star Finance (Head Office). Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 100 responden. Metode pengumpulan data primer yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pengisian kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan regresi sederhana menggu…
Seseorang yang memiliki kemampuan akdemik bawaan tidak menjamin seseorang tersebut dapat sukses dalam mencapai cita-cita yang diharapkan. Kecerdasan emosional hadir untuk melihat apakah seseorang yang memilki kecerdasan emosional yang tinggi berpengaruh terhadap kesuksesan akademik seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kecerdasan emosional terhadap tingkat pemahaman akunta…
Pola 12 jam kerja merupakan rentan waktu yang panjang dibandingkan jam kerja normal pada umumnya, hal inilah menjadi sebuah alasan penting dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh sikap karyawan dan persepsi besaran insentif terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja 12 jam di PT. Kaltim Prima Coal. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas penilaian kinerja pegawai, tingkat motivasi kerja pegawai, serta tingkat pengaruh efektivitas penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Perwakilan Pemerintah Provinsi Gorontalo di Jakarta. Efektivtas penilaian kinerja pegawai pada penelitian ini diukur melalui dimensi kejelasan, penilai, keterkaitan, sensitivitas, umpa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi higiene (Herzberg) terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ. Data yang digunakan untuk penelitian ini diambil dari 39karyawan kantor cabang PT. XYZ. Data dikumpulkan melalui survei dengan bantuan kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivator tidak berpengaruh pada kepuasan kerja, sementara higiene berpengaruh positif dan sign…