Printed

HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA 360 DERAJAT TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Desain penelitian ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabel. Yang dilanjutkan dengan uji asumsi klasik normalitas data. Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi Pearson.
Dengan nilai korelasi sebesar ( nilai korelasi 0,272 ) dan tidak signifikan ( P-value = 0,089 > 0.05 ) menunjukkan hasil analisis bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan positif antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Dan sesuai hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 7,4% menunjukkan adanya variable lain sebesar 92,6% yang mempengaruhi hubungan dari kedua variabel tersebut yang perlu diteliti lebih lanjut.
Penilaian Prestasi Kerja, Performanace Appraisal, Metode feedback 360, Pengembangan individu

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/TIK-TIN/17/073

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2017

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment