Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Desain penelitian ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabel. Yang dilanjutkan dengan uji …