Printed

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEMIMPIN PERUSAHAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT PLN (PERSERO) Periode 2009- 2012

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan pemimpin perusahaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. PLN (Persero). Konsep penelitian terdahulu yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari Ralph (2001), Robbins (2006), dan Prawirosentono (1999). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan penentuan jumlah sampel dari penelitian ini menggunakan metode Slovin sehingga menghasilkan angka 91 responden. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji F-hitung dan tingkat signifkan < 0,05 hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan pada kantor pusat PT PLN (Persero) dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.
Saran penelti bagi PT PLN (Persero) mempertimbangkan dan mengevaluasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara berkala dan untuk peneliti selanjutnya diharapkan agar menggunakan skala likert dengan menggunakan 4 tingkat kategori jawaban agar tidak terjadi central tendency.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan pimpinan perusahaan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/14/326

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2014

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment