enelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh Dimensi Budaya Nasional Hofstede (Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity, dan Uncertainty Avoidance) terhadap kinerja karyawan di organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan kuantitatif analisis (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan U…