Konsep Balanced Scorecard begitu dikenal luas, semua orang dalam yang terlibat dalam dunia bisnis sudah pasti tidak asing mendengar istilah itu, dan banyak dari mereka telah mencoba menerapkannya. Ada banyak macam implementasi yang sukses, tetapi jumlah yang gagal jauh lebih besar. Kegagalan sering mengarah pada inti dari keseluruhan konsep. Setiap tindakan yang diambil di dunia ini memiliki ko…
Sistematika penyusunan buku ini, terdiri dari dua puluh bab, dengan judul Manajemen Kinerja (Perspektif Balanced Scorecard). Setiap bab dibahas secara terperinci dengan subbab: Konsep Dasar Manajemen Kinerja; Fungsi dan Peran Manajemen Kinerja di dalam Organisasi; Perencanaan dan Pengendalian Manajemen Kinerja; Siklus Manajemen Kinerja; Optimalisasi Manajemen Kinerja dalam Organisasi Bisnis; Op…
How can we ensure our strategy will succeed, especially in changing and uncertain times? The answer, as explained in Strategy Mapping for Learning Organizations, is to become a more responsive organization - one that captures its strategy in strategy maps, learns from that strategy and can adapt to deliver results. For anyone involved in managing strategy and performance, applying the powerful …
Penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat pengaruh dari komitmen organisasi terhadap loyalitas dan kualitas kerja karyawa. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan populasi penelitian adalah karyawan unit produksi PT Braja Mukti Cakra. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan metode alternatif SEM (Structural Equation Modeling) yaitu P…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah konservatisme akuntansi, konvergensi International Financial Reporting Standard, dan struktur modal berpengaruh terhadap kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2011-2013. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan regresi bergan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja perusahaan sebelum dan sesudah penerapan balanced scorecard pada PT United Tractors Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif komparatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sebelum penerapan balanced scorecard, pengukuran kinerja secara konvensional pada PT United Tractors Tbk hanya mengukur aspek keuangan s…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo star Finance (Head Office). Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 100 responden. Metode pengumpulan data primer yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pengisian kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan regresi sederhana menggu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah struktur kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, kepemilikan publik, corporate governance perception index, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2011-2013 yang diproksikan dengan return on asset dan return on equity. Dalam penelitian ini …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan tata kelola perusahaan yang baik terhadap kinerja keuangan perusahaan. pada periode 2011-2014. Hasil pemeringkatan Corporate Governance Perception Index (CGPI) yang dilakukan oleh The Indonesian Institute of Corporate Governance (IICG) digunakan untuk mengukur penerapan tata kelola perusahaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas penilaian kinerja pegawai, tingkat motivasi kerja pegawai, serta tingkat pengaruh efektivitas penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Perwakilan Pemerintah Provinsi Gorontalo di Jakarta. Efektivtas penilaian kinerja pegawai pada penelitian ini diukur melalui dimensi kejelasan, penilai, keterkaitan, sensitivitas, umpa…