Filter by
ANALISIS RELEVANSI NEW EMPLOYEE DEVELOPMENT PROGRAM (NEDP) UNTUK KARYAWAN BAR…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis relevansi New Employee Development Program (NEDP) pada karyawan baru generasi millennial PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder yang bersifat kualitatif dengan metode wawancara. Hasil menunjukkan bahwa proses NEDP yang terdiri dari induksi, training, jobfield, problem solving, evaluasi, dan …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/563
STUDI PERAN PROGRAM ORIENTASI PADA EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT ASURANSI J…
Penelitian yang dilakukan oleh organisasi Gallup menunjukkan tingkat employee engagement yang rendah pada karyawan di berbagai negara, yang mana hal ini juga terjadi pada PT Asuransi Jiwa XYZ dilihat dari turnover yang cukup tinggi pada beberapa divisi dalam perusahaan. Peneliti mengangkat tema studi peran program orientasi pada employee engagement dengan tujuan untuk mengetahui proses serta ba…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/559
ANALISIS PENERAPAN JOB CRAFTING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DIVISI MARKETING P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan job crafting yang dilakukan karyawan Divisi Marketing PT United Tractors Tbk (UT). Penerapan tersebut ditinjau dari motivasi job crafting, bentuk job crafting (task crafting, relational crafting, cognitive crafting), manfaat job crafting, serta efek negatif job crafting. Teknik pengumpulan data berupa wawancara semi terstruktur dan s…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/570
PENGARUH CURAHAN JAM KERJA, PENGALAMAN KERJA, USIA KENDARAAN, DAN KUALITAS PE…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang memengaruhi pendapatan ojek online (Go-Jek) di daerah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekkasi (Jadetabek). Pada penelitian ini faktor yang diteliti adalah curahan jam kerja, pengalaman kerja, usia kendaraan, dan kualitas pelayanan pengemudi. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif menggunakan SPSS. …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/617
ANALISIS PENERAPAN REWARD PADA PT BAKRIE SWASAKTI UTAMA
Studi ini bertujuan untuk mengetahui metode reward kepada karyawan dan penerapan reward kepada karyawan pada PT Bakrie Swasakti Utama. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif, dengan wawancara (interview) mendalam terhadap 4 (empat) narasumber dari 3 (tiga) Departemen, yaitu: Departemen HRD, Departemen Marketing dan Departemen Opration, serta pengamatan/observasi. Hasil yang didapatka…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/16/544
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan suatu perusahaan swasta. Pentingnya penelitian ini karena peningkatan mutu sumber daya manusia menjadi ujung tombak kemajuan perusahaan, meski memiliki kualitas dan kemampuan teknis yang baik namun belum bisa dipastikan seorang dapat berkontribusi dalam memajukan perusahaan denga…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/16/546
EVALUASI DIKLAT PRA JABATAN DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEMENTERIAN SOS…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keefektifan diklat prajabatan golongan II dan III berdasarkan teori Kirkpatrick di pusdiklat Kemensos RI. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Subjekpenelitianiniadalah peserta diklat prajabatan tahun 2016 yang berjumlah 11 orang yang terdiri dari 2 peserta golongan …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/16/532
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM SOSIALISASI JOB DESCRIPTION TERHADAP EFE…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dalam sosialisasi job description terhadap efektivitas kerja karyawan di PT XYZ. Variabel komunikasi organisasi memiliki empat dimensi yaitu kualitas media, kemudahan mendapatkan informasi, penyebaran informasi, dan muatan informasi. Variabel efektivitas kerja memiliki tiga dimensi yaitu kemampuan menyesuaikan diri, presta…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/16/518
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNISEM BATAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Unisem Batam. Variabel pengembangan karier memiliki enam dimensi yaitu self assessment, individual counseling, information services, organizational assessment, development program, dan career program for special target group. Variabel kinerja karyawan memiliki lima dimensi yaitu kualitas ke…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/16/516
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI TE…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia (FEB UI), Kampus UI, Depok. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuant…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- UB/EIS-MNJ/17/588
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography