Printed

Pengaruh Job Characteristic terhadap Job Engagement pada Kayu Lapis Indonesia Group

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job characteristic terhadap job engagement pada Kayu Lapis Indonesia Group. Variabel job characteristic memiliki lima dimensi yaitu skill variety, task identity, task significance, autonomy dan feedback. Variabel job engagement memiliki tiga dimensi yaitu vigor, dedication dan absorption. Kuesioner disebarkan langsung kepada 60 orang respoden. Hasil penelitian dari uji korelasi menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut positif dan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketika job characteristic tinggi maka hal tersebut berpotensi meningkatkan engagement terhadap pekerjaan. Penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat menggunakan faktor dari job characteristic yang dapat meningkatkan job engagement, dan bagi penelitian selanjutnya agar peneliti dapat menggali lebih dalam untuk menguji setiap dimensi job characteristic yang paling berpengaruh terhadap job engagement serta memperhatikan faktor lain yang dapat mendorong job engagement seperti masa kerja, workplace serta rewards and recognition.

Kata Kunci : job characteristic, job engagement

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/16/502

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2016

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment