DIGILIB Universitas Bakrie

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of ANALISIS PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI PADA PERUSAHAAN PASCA AKUSISI (STUDI KASUS PT. BANK MNC INTERNASIONAL TBK MENGAKUSISI PT ICB BUMIPUTERA TBK)
Bookmark Share

Printed

ANALISIS PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI PADA PERUSAHAAN PASCA AKUSISI (STUDI KASUS PT. BANK MNC INTERNASIONAL TBK MENGAKUSISI PT ICB BUMIPUTERA TBK)

Harvilliano Fajril (1131003013) - Personal Name;

Salah satu bagian penting dari komunikasi organisasi yaitu budaya organisasi. Budaya organisasi terdiri dari cara berpikir, bertindak, dan pemahaman tentang pekerjaan yang dimiliki seluruh anggotanya dan dapat mencerminkan identitas organisasi. Budaya Organisasi dapat dilihat dari beberapa dimensi yaitu norma, nilai dominan, aturan, dan iklim organisasi. Edgar H. Schein menggambarkan bahwa budaya organisasi itu terdiri dari 3 level yang dikenal dengan Schein’s Model. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kualitatif Studi Kasus yang berfokus pada spesifikasi kasus dalam suatu kejadian baik itu yang mencakup individu, kelompok budaya, ataupun suatu potret kehidupan. Demi mengembangkan bisnis perusahaan yang lebih luas, MNC Group mengakusisi PT ICB Bumiputera Tbk sehingga menjadi PT Bank MNC Internasional Tbk. Dengan pergantian kepemilikan tentu tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan berbeda. Selain strategi bisnis yang baru, perusahaan juga perlu memperhatikan aspek internal seperti budaya organisasi. Akusisi yang dilakukan oleh MNC Bank terhadap ICB Bumiputera ternyata tidak menimbulkan perubahan budaya yang begitu signifikan bagi para karyawan. Karyawan merasakan tidak begitu banyak yang berbeda karena beberapa faktor. Namun ada beberapa aspek yang dirasakan cukup positif seperti infrastruktur dan lingkungan sekitar yang jauh lebih baik dan strategis. Selain itu perusahaan juga lebih memperhatikan budaya perusahaan dibanding dengan perusahaan sebelum akusisi dengan berbagai upaya yang dilakukan oleh perseroan.


Availability
#
Ilmu Komunikasi (Rak Skripsi) UB/EIS-KOM/17/233
UB/EIS-KOM/17/233
Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
UB/EIS-KOM/17/233
Publisher
Jakarta : Universitas Bakrie., 2017
Collation
-
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
-
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Corporate Communication
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • full text
Comments

You must be logged in to post a comment

DIGILIB Universitas Bakrie
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Statistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?