Printed

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PEMENUHAN KEBUTUHAN PEGAWAI DENGAN PEMENUHANNYA MELALUI TEORI HIERARCHY OF NEEDS (STUDI PADA PEGAWAI TETAP DAN NON TETAP PT TUV RHEINLAND INDONESIA)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan pegawai PT TUV Rheinland Indonesia terhadap pemenuhan kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri-nya. Model `analisis yang digunakan adalah Importance Performance Analysis yang membagi tingkat kepuasan pegawai terhadap kebijakan perusahaan menjadi empat bagian yaitu Concentrate Here untuk kebutuhan pegawai yang tinggi namun pemenuhannya rendah, Keep Up The Good Work untuk kebutuhan pegawai yang tinggi dan pemenuhannya telah memuaskan, Lower Priority untuk kebutuhan pegawai dan pemenuhannya oleh perusahaan sama-sama rendah, dan Possibly Overkill untuk kebutuhan pegawai yang rendah namun pemenuhannya tinggi. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan fisiologis pegawai belum optimal, pemenuhan kebutuhan keamanan telah optimal, pemenuhan kebutuhan sosial belum optimal, pemenuhan kebutuhan penghargaan belum optimal, dan pemenuhan kebutuhan Aktualisasi Diri telah optimal.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/17/607

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2017

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Human Resource Management

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment