Printed

ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI KASUS: PT FUJITSU INDONESIA)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Well-Being terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Fujitsu Indonesia. Variabel Employee Well-Being diukur melalui 4 dimensi, yaitu Job Satisfaction, Health, dan Work-life Balance. Sedangkan variabel Employee Engagement diukur menggunakan vigour, dedication, dan absorption. Kuesioner disebarkan melalui online kepada 105 karyawan PT Fujitsu Indonesia sesuai proporsi sampling yang dibuat oleh peneliti. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa hubungan antara Employee Well-Being dan Employee Engagement adalah berpengaruh dan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketika karyawan merasa Employee Well-Being diperhatikan melalui kebijakan yang diberlakukan oleh HR maka tinggi juga tingkat Employee Engagement yang dirasakan oleh karyawan. Untuk itu diharapkan bahwa perusahaan dapat menggunakan hasil penelitian sebagai bahan pertimbangan dalam penentuan kebijakan HR agar dapat memperkuat keterikatan karyawan terhadap perusahaan dan pekerjaannya.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/17/606

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2017

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Human Resource Management

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment