Printed

PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT KITA INDONESIA RAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap retensi karyawan. Variabel sistem reward diukur melalui reward extrinsic dan reward instrinsic. Variabel retensi karyawan ditentukan melalui komponen organisasi, peluang karier organisasi, penghargaan, rancangan tugas dan pekerjaan dan hubungan karyawan. Kuesioner disebarkan dengan metode non-probability sampling langsung kepada 104 karyawan PT. Kita Indonesia Raya. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa hubungan sistem reward PT Kita Indonesia Raya berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketika sistem reward karyawan PT Kita Indonesia Raya baik maka hal tersebut berpotensi meningkatkan retensi karyawan. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan lebih memperhatikan secara khusus jenis reward yang diberikan baik secara ekstrinsik maupun instrinsik, perusahaan juga disarankan untuk melihat lebih lanjut mengenai faktor lain seperti komponen organisasional, peluang karier, rancangan tugas dan pekerjaan,serta hubungan karyawan yang juga memiliki hubungan dengan retensi karyawan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/17/597

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2017

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Human Resource Management

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment