Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia (FEB UI), Kampus UI, Depok. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas dan uji analisis regresi linier sederhana dengan variabel Kompensasi Non Finansial menggunakan Teori dari Simamora, dan Variabel Motivasi Kerja Pegawai menggunakan teori dari Gagne. Hasil penelitian adalah Pengaruh Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Pegawai.

Kata Kunci : Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja