Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan suatu perusahaan swasta. Pentingnya penelitian ini karena peningkatan mutu sumber daya manusia menjadi ujung tombak kemajuan perusahaan, meski memiliki kualitas dan kemampuan teknis yang baik namun belum bisa dipastikan seorang dapat berkontribusi dalam memajukan perusahaan dengan maksimal tanpa adanya kecerdasan emosional karena kecerdasan emosional menjadi penentu bagaimana pembentukan pola pikir seseorang dalam pengambilan keputusan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisoner kepada responden dengan populasi karyawan berjumlah 80 orang, data yang terkumpul kemudian diolah diolah dengan SPSS Versi 16 untuk melakukan uji validitas, reliabilitas, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi variabel kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dimana hasil uji statistik menunjukkan bahwa nilai thitung bernilai positif dan lebih besar dibandingkan ttabel. Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen kecerdasan emosional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja, Emotional Intelligence, Motivation, Job Performance