Penelitian ini berfokus pada pengaruh Reward Management System dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Petromine Energy Trading (PET). Penelitian ini melibatkan 80 responden yang berada di kantor pusat PET di Jakarta. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) dengan program SPSS for Windows versi 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward Management System yang diukur melalui dua dimensi, yakni financial reward dan non-financial reward, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitupun saat Reward Management System dan motivasi secara bersamaan berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa di PT Petromine Energy Trading (PET) kinerja karyawan yang baik dan berkualitas tinggi akan berpengaruh jika memiliki Reward Management System yang terstruktur dan baik didukung dengan motivasi karyawan.

Kata Kunci : Reward Management System, Kinerja, Motivasi, Petromine, PET