Image of MOTIVASI PEGAWAI DALAM PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA ELEKTRONIK (STUDI KASUS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT UMUM KECAMATAN KOJA TAHUN 2015)
Bookmark Share

Printed

MOTIVASI PEGAWAI DALAM PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA ELEKTRONIK (STUDI KASUS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT UMUM KECAMATAN KOJA TAHUN 2015)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam menerapkan penilaian kinerja elektronik yang mulai diterapkan oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta sejak April 2015. Penilaian kinerja menjadi alat ukur bagi pemerintah untuk memberikan penghargaan atau sebaliknya, memberikan sanksi kepada PNS yang tidak mengerjakan tugasnya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Melalui wawancara dengan informan, penelitian ini memperbandingkan motivasi PNS dalam penggunaan sistem antara penilaian kinerja yang lama menggunakan BHU (Buku Harian Umum) dan penilaian kinerja elektronik menggunakan sistem etkdbkd.jakarta.go.id. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi PNS dalam menggunakan sistem penilaian kinerja elektronik masih rendah, lebih rendah daripada motivasi mereka ketika menggunakan sistem penilaian kinerja manual sebelumnya. Motivasi mereka menggunakannya hanya untuk mendapatkan TKD.

Kata Kunci : Motivasi, BHU, Penilaian Kinerja Elektronik, Pegawai Negeri Sipil, TKD

Availability
#
Manajemen (Rak Skripsi) UB/EIS-MNJ/16/543
UB/EIS-MNJ/16/543
Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
UB/EIS-MNJ/16/543
Publisher
Jakarta : Universitas Bakrie.,
Collation
-
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
-
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Management
Corporate Social Responsibility - Assessment
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment