Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan entrepreneurial leadership dan organizational learning di PT Sarana Medikal Prisma. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode wawancara dengan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil wawancara dengan 6 informan didapatkan penerapan entrepreneurial leadership dan organizational learning diperusahaan telah tercermin dalam kegiatan bekerja sehari-hari. Hasil wawancara pun menunjukkan sosok pemimpin yang disiplin, memiliki kemampuan memotivasi dan mengarahkan bawahan, kemampuan mengambil keputusan yang menjunjung tinggi diskusi dengan tim, dan sifat kerja keras yang ditunjukkan sehari-hari merupakan beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Sarana Medikal Prisma. Selain itu terdapat beberapa faktor yang membuat karyawan nyaman bekerja diperusahaan antara lain: lingkungan kerja yang tenang dan nyaman, adanya kebersamaan antar karyawan, kemampuan pemimpin dalam memotivasi karyawan dan kemampuan karyawan yang sigap dalam bekerja.

Kata Kunci : entrepreneurial leadership, organizational learning, kualitatif, wawancara, PT Sarana Medikal Prisma