Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Unisem Batam. Variabel pengembangan karier memiliki enam dimensi yaitu self assessment, individual counseling, information services, organizational assessment, development program, dan career program for special target group. Variabel kinerja karyawan memiliki lima dimensi yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, pemahaman tugas, dan kedisiplinan. Kuesioner disebarkan langsung kepada 60 orang respoden yang sesuai dengan kriteria. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antar variabel pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat menggunakan faktor dari pengembangan karier yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan bagi penelitian selanjutnya agar peneliti dapat menggali lebih dalam untuk menguji setiap dimensi pengembangan karier yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan