Rekrutmen merupakan sebuah proses penting yang dilakukan perusahaan untuk melakukan pencarian serta pengadaan Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam proses ini terdapat beberapa situasi yang membutuhkan pengambilan keputusan, contohnya saat rekrutmen. Pada tahap awal, pengambilan keputusan dilakukan saat penyortiran Curriculum Vitae (CV) dengan membandingkan kualifikasi pelamar dengan spesifikasi posisi. The Distance to The Ideal Alternative (DiA) merupakan salah satu metode penunjang keputusan. Metode ini digunakan untuk memecahkan permasalahan pemilihan berdasarkan banyak kriteria dan banyak alternatif seperti yang ditemukan dalam proses rekrutmen. Berdasarkan wawancara yang telah dilakukan di PT. XYZ, diketahui bahwa masih terdapat pegawai dengan ketidaksesuaian antara kualifikasi diri dan spesifikasi kebutuhan dari pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasi metode DiA pada sistem informasi seleksi pegawai. DiA akan melakukan penilaian pada pelamar berdasarkan beberapa kriteria yang digunakan dalam penyaringan lamaran. Hasil dari penelitian ini berupa sistem informasi seleksi pegawai. Sistem dirancang menggunakan Unified Modelling Language (UML) dengan pengembangan berbasis Object-oriented. Sistem diuji menggunakan metode pengujian White Box dan Black Box. Metode DiA berhasil diterapkan ke dalam sistem dan dapat memberikan hasil penilaian dari masing-masing pelamar. Hasil penilaian tersebut dapat membantu staf SDM untuk membuat keputusan pemilihan pelamar yang lolos ke tahap selanjutnya. Penentuan tingkat kepentingan dari masing-masing kriteria sangatlah penting untuk mendapatkan rekomendasi pelamar yang sesuai kebutuhan.