Printed

ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI UNTUK MENENTUKAN JUMLAH KEBUTUHAN MAGANG (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN HUMAN RESOURCES PLANNING AND DEVELOPMENT PT. X)

---

PT X merupakan salah satu perusahaan manufaktur terbesar di Indonesia. Produksi PT X mengalami peningkatan yang pesat hingga mencapai 100%. Hal tersebut merupakan hasil dari ekspansi perusahaan yang dilakukan selama lima tahun terakhir. Selama pelaksanaan proyek tersebut kebutuhan pegawai di PT X meningkat pesat. PT memiliki strategi untuk menggunakan pegawai non permanen dalam pemenuhan beban kerja yang sifatnya sementara. untuk menjaga efisiensi jumlah pegawai dan mengantisipasi penurunan kebutuhan pegawai setelah proyek selesai. Setelah semua proyek selesai, terdapat kondisi tidak ideal yang ditemukan, di mana jumlah pegawai dan pegawai tidak mengalami penurunan dan justru mengalami peningkatan. Oleh karena itu, perlu dilakukan peninjauan kembali mengenai kebutuhan pegawai dan magang di PT X setelah selesainya proyek. Salah satu metode untuk menentukan kebutuhan jumlah pegawai adalah workload analysis dengan cara menghitung total waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dibagi dengan waktu kerja yang tersedia.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja seluruh pegawai dalam kondisi yang Fit sehingga jumlah karyawan di Departemen HRDP sudah optimal. Selain itu, berdasarkan perhitungan tersebut jumlah kebutuhan magang di Departemen HRPD hanya 1 orang pada periode Bulan Oktober – Bulan Maret sehingga terdapat kelebihan 2 magang.
Keywords: Kata kunci : Perencanaan SDM, Analisis Beban Kerja, Kebutuhan Tenaga Kerja

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/TIK-TIN/16/069

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2016

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment