Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel salary, supervision & interpersonal relation, physical working condition, dan work motivation terhadap employee satisfaction. Penentuan variabel ini sendiri diambil dengan menggunakan Two-Factors Theory. Metode yang digunakan penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang telah dibagikan kepada sampel dengan cara simple random sampling yang kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel salary, supervision & interpersonal relation dan physical working condition mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap employee satisfaction dengan variabel supervision & interpersonal relation mempunyai nilai t tertinggi dan dinyatakan sebagai variabel yang paling berpengaruh terhadap employee satisfaction. Variabel work motivation mempunyai nilai t yang lebih rendah dibanding ttabel, yang mengakitbat variabel tersebut tidak mempengaruhi employee satisfaction. Hal ini juga memperkuat Teori Herzberg bahwa ketiga variabel tersebut mempengaruhi employee satisfaction, namun variabel work motivation tidak berpengaruh karena work motivation lebih cenderung untuk upper-level. Usulan dari penelitian yaitu dengan peningkatan harmonisasi hubungan antarkaryawan secara rutin yang diharapkan akan adanya peningkatan Employee Satisfaction.

Kata Kunci: salary, interpersonal relation, physical working condition, work motivation, Herzberg, Two-Factors Theory, employee satisfaction.