Printed

ANALISIS PENERAPAN ARM'S LENGTH PRINCIPLE ATAS TRANSFER PRICING MELALUI PROSES COMPARABILITY ANALYSIS (STUDI KASUS PT XYZ TAHUN 2012)

---

Dengan kemajuan perusahaan menjadi perusahaan multinasional yang secara otomatis transaksi yang dilakukan semakin banyak dan kompleks maka perusahaan akan mencari cara untuk efisiensi dalam pengeluaran Salah cara yang digunakan untuk efisiensi adalah dengan melakukan transfer pricing. Sudut pandang pemerintah transfer pricing dapat menyebabkan berkurangnya atau hilangnya potensi penerimaan pajak negara yang dikarenakan perusahaan tersebut mengalihkan kewajiban perpajakannya ke negara yang memiliki tarif pajak yang rendah. Dengan demikian pemerintah dapat dirugikan karena adanya hal tersebut. Pemerintah dapat menerapkan suatu aturan mewajibkan setiap perusahaan multinasional untuk menerapkan prinsip kewajaran dan kelaziman usaha (arm’s length principle) atas transaksinya antar pihak-pihak yang memiliki hubungan istimewa. Penelitian ini berfokus pada proses analisis kesebandingan dalam menentukan kewajaran transfer pricing.Metode ini menggunakan metode analisis data kualitatif.

Penelitian ini menganalisis bagaimana suatu perusahaan multinasional menerapkan prinsip kewajaran dan kelaziman usaha (arm’s length principle). Berdasar kewajiban dokumentasi atas transaksi transfer pricing di antara pihak-pihak yang memiliki hubungan istimewa melalui proses analisis kesebandingan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Kata kunci: Transfer Pricing, Perusahaan multinasional, Arm’s Length Principle, Analisis Kesebandingan

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-AKT/15/386

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2015

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Transfer Pricing
Perusahaan multinasional
Arm’s Length Principle
Analisis Kesebandingan

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment