Printed

PENERAPAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUKAKA TEKNIK UTAMA

---

Studi ini bertujuan untuk mengetahui metode penilaian kinerja karyawan dan bagaimana penerapan penilaian kinerja karyawan pada PT Bukaka Teknik Utama.

Penelitian dilakukan dengan metode kualitatif, dengan wawancara (interview) mendalam terhadap 4 (empat) narasumber dari 4 (empat) Departemen, yaitu: Departemen Procurement, Departemen Marketing, Departemen Project Management dan Departemen HRD; serta pengamatan/observasi. Hasil yang didapatkan bahwa metode penilaian kinerja karyawan pada PT Bukaka Teknik Utama menggunakan metode tradisional dengan teknik Rating Scale, Checklist dan Free Form Essay, dimana unsur-unsur penilaian kinerja yang dinilai adalah meliputi: target kerja, kompetensi wajib/teknik dan personality. Dari metode dan unsur-unsur penilaian kinerja tersebut diperoleh temuan bahwa terdapat penilaian subjektif dikarenakan penilaian dilakukan oleh 1 (satu) orang, yaitu atasan dari karyawan yang akan dinilai. Untuk menghindari adanya penilaian subjektif tersebut, disarankan adanya upaya agar penilaian tidak hanya dilakukan oleh 1 (satu) orang. Pelatihan untuk tim penilaian kinerja dan sosialisasi atau komunikasi kepada karyawan diperlukan juga agar dapat memastikan bahwa semua pihak yang terlibat dalam penilaian kinerja ini dapat memahami prosedur dan unsur-unsur penilaian kinerja.

Kata kunci: penilaian kinerja, metode tradisional, penilaian subjektif

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/15/484

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2015

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

penilaian kerja
metode tradisional
penilaian subjektif

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment