Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran compassion dalam work engagement dosen perguruan tinggi swasta (PTS) di wilayah Kopertis III. Survei dilakukan secara manual dan online kepada 125 responden dan data dianalisis dengan korelasi menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dari uji korelasi menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut positif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketika compassion yang dimiliki seseorang tinggi maka hal tersebut berpotensi meningkatkan engagement terhadap pekerjaan. Perguruan tinggi dapat meningkatkan compassion dosen dengan memenuhi kebutuhan (need) dan keinginan (desire) yang memadai sedangkan dosen dapat meningkatkan compassion yang dimilikinya secara individual dengan menjadi lebih proaktif dan berempati tinggi.

Kata kunci: Compassion dan Work Engagement