Pola 12 jam kerja merupakan rentan waktu yang panjang dibandingkan jam kerja normal pada umumnya, hal inilah menjadi sebuah alasan penting dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh sikap karyawan dan persepsi besaran insentif terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja 12 jam di PT. Kaltim Prima Coal. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang melibatkan sampel penelitian sebanyak 105 karyawan yang bekerja di tambang PT Kaltim Prima Coal, Sangatta Kutai Timur. Instrumen dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis untuk melihat hubungan antara variabel baik secara parsial ataupun simultan, Hasil penelitian ini menyatakan bahwa sikap kerja karyawan terhadap pola kerja 12 jam berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Besaran insentif juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. kesimpulannya adalah motivasi memiliki nilai signifikan terhadap variabel sikap karyawan terhadap pola 12 jam kerja dan besaran insentif secara simultan.

Kata kunci : Pola kerja 12 jam, sikap, insentif, motivasi kerja.