Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas penilaian kinerja pegawai, tingkat motivasi kerja pegawai, serta tingkat pengaruh efektivitas penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Perwakilan Pemerintah Provinsi Gorontalo di Jakarta. Efektivtas penilaian kinerja pegawai pada penelitian ini diukur melalui dimensi kejelasan, penilai, keterkaitan, sensitivitas, umpan balik, dan dapat diterima. Sementara motivasi kerja pegawai diukur melalui dimensi keuletan, kedisiplinan, tanggung jawab, pencapaian prestasi dan dorongan untuk mencapai kemajuan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian sensus, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Tingkat efektivitas penilaian kinerja pegawai pada penelitian ini dilihat berdasarkan tanggapan pegawai yang dinilai dan tanggapan atasan langsung yang bertindak sebagai penilai. Hasil penelitian menyatakan bahwa tingkat efektivitas penilaian kinerja pegawai berdasarkan tanggapan penilai maupun pegawai yang dinilai sudah tinggi. Tingkat Motivasi kerja pegawai juga berada dalam kategori tinggi, serta terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel efektivitas penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 27,3% dan dikategorikan lemah.

Kata Kunci : Efektivitas Penilaian Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja Pegawai.