Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Pada penelitian ini, kompensasi yang diukur hanya kompensasi finansial yang terdiri dari gaji, bonus, insurance, pensiun, dan pesangon. Kompensasi diukur berdasarkan tingkat keadilannya jika dibandingkan dengan jabatan berbeda dalam perusahaan ini dan tingkat kelayakannya jika dibandingkan dengan jabatan sama dalam perusahaan berbeda. Sementara loyalitas karyawan diukur melalui ketaatan, tanggung jawab, pengabdian, dan kejujuran, serta pengukuran loyalitas dilakukan berdasarkan evaluasi diri. Target responden adalah para karyawan yang bekerja di PT ABC cabang Jakarta. Data yang digunakan adalah data primer dan dan sekunder. Data sekunder diperoleh dari berbagai macam sumber seperti jurnal, buku dan bentuk publikasi lainnya. Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada target responden. Dengan menggunakan teknik purposive sampling diperoleh 30 responden. Uji statistik yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana diperoleh bahwa kompensasi yang diberikan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Disarankan kepada PT ABC agar meningkatkan kompensasi baik finansial maupun non finansial berdasarkan asas keadilan dan kelayakan, agar mampu meningkatkan loyalitas karyawannya. Penelitian lebih lanjut terhadap variabel lain yang belum disebutkan pada penelitian ini seperti motivasi kerja, struktur organisasi, dan kualitas atasan akan memberikan gambaran lebih atas faktor-faktor yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.

Kata kunci : kompensasi, loyalitas karyawan