Printed

ANALISA PENGARUH DIMENSI BUDAYA NASIONAL HOFSTEDE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ORGANISASI PENDIDIKAN (ANALISA KASUS PADA PT LEARNING UNLIMITED)

---

enelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh Dimensi Budaya Nasional Hofstede (Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity, dan Uncertainty Avoidance) terhadap kinerja karyawan di organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan kuantitatif analisis (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Linear Berganda). Data di dapatkan dari studi literatur dan penelitian lapangan. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa Dimensi Budaya Hofstede (Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity,dan Uncertainty Avoidance) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel tersebut mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 46.4%. Disisi lain, Power Distance memiliki pengaruh negative signifikan terhadap kinerja karwayan. Sedangkan variabel Masculinity and Femininity memiliki pengaruh positif signifikan paling besar terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Dimensi Budaya Hofstede, Power Distance, Individualism and Collectivism, Masculinity and Femininity, Uncertainty Avoidance, Kinerja, Kualitas kerja, Kuantitas kerja.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/14/391

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2014

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment