Printed

Pengaruh Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT XYZ)

---

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada kantor pusat PT XYZ. Data diperoleh dari 86 orang karyawan melalui kuesioner online. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan dua cara yaitu analisis deskriptif dan regresi, menggunakan SPSS 16. Hasil studi menunjukkan bahwa efektivitas penilaian prestasi kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara positif dan signifikan. Elemen-elemen penilaian prestasi kerja dinilai cukup berarti dalam meningkat motivasi kerja karyawan, terutama elemen keakuratan proses penilaian prestasi kerja. Secara rata-rata karyawan cukup termotivasi meski kesempatan untuk kemajuan dan pertumbuhan karir perlu diperhatikan. Agar efektivitas penilaian prestasi kerja bertambah, perusahaan perlu memperbaiki proses pengajuan banding, mengklarifikasi nilai yang diberikan, dan membuat jadwal rutin pemberian feedback.

Kata kunci: Penilaian prestasi kerja, Motivasi kerja karyawan.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

UB/EIS-MNJ/14/385

Publisher

Jakarta : Universitas Bakrie., 2014

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

-

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment