Printed
Analisis Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bakrie & Brothers Tbk.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan dalam menetapkan target kinerja, mengetahui pengaruh ada tidaknya diskusi penilaian kinerja, dan ada tidaknya tindaklanjut hasil penilaian terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bakrie & Brothers Tbk. Sistem Penilaian Kinerja pada penelitian ini diukur melalui dimensi penetapan target/sasaran, diskusi topik penilaian kinerja dan tindaklanjut hasil penilaian kinerja sementara Kepuasan Kerja pada penelitian ini diukur melalui kepuasan psikologi, kepuasan sosial, kepuasan fisik, dan kepuasan finansial. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner pada 100 responden yang merupakan karyawan PT Bakrie & Brothers Tbk. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa aspek penetapan target/sasaran dan aspek diskusi topik penilaian kinerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan aspek tindaklanjut penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang sangat signifikan. Aspek-aspek dalam sistem penilaian kinerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variable kepuasan kerja karyawan. Saran bagi Perusahaan adalah diharapkan memperhatikan aspek tindaklanjut hasil penilaian kinerja misalnya bagi karyawan yang kurang memenuhi kriteria penilaian diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan di luar kantor sesuai dengan bidangnya dan bagi yang sudah baik dapat diberikan reward, sedangkan saran bagi penelitian selanjutnya dapat lebih fokus kepada pelaksanaan wawancara yang dilakukan langsung oleh peneliti kepada beberapa karyawan.
Kata Kunci : Sistem Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja Karyawan
No other version available