Third Party Logistics didirikan agar perusahaan mendapatkan sistem logistik yang lebih efisien dan efektif khususnya untuk menangani sitem pergudangan dan sistem logistik suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT X Logistics, salah satu perusahaan Third party Logistics yang memiliki jumlah klien yang besar. Jumlah pengiriman barang yang sangat besar dan banyaknya jumlah client membuat perusahaan PT X Logictics harus bisa beroperasi dengan sangat efisien. Seringnya terjadi keterlambatan menyebabkan terhambatnya alur dokumen dan kurangnya pencapaian key performance indicator (KPI). KPI merupakan salah satu penilaian kinerja yang digunakan oleh perusahaan. Pencapaian KPI inbound dan outbound PT X Logistics masih sangat rendah. Hal ini membuktikan kinerja karyawan bagian operasional masih belum optimal. Kinerja karyawan akan diukur melalui motivasi, disiplin kerja, dan kompetensi. Untuk kinerja karyawan diukur melalui pencapaian KPI dokumen inbound dan outbound. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara motivasi, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pengujian membuktikan bahwa motivasi memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, disiplin memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi, disiplin, kompetensi, kinerja