Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesepakatan negara-negara anggota ASEAN dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) pada bidang tenaga kerja khususnya di delapan sektor strategis Mutual Recognition Arrangement (MRA) yang mempengaruhi kebijakan mereka dalam mempersiapkan sumber daya manusianya. Selain itu pula dianalisis apakah Indonesia sebagai salah satu anggota telah siap untuk bersaing dengan anggota ASEAN lainnya dalam hal tenaga kerja. Analisis ini menggunakan teori Organisasi internasional untuk mengetahui seperti apa interaksi yang terjadi antar negara, teori integrasi regional yang berguna untuk mengetahui bagaimana suatu negara berinteraksi membentuk suatu organisasi pemerintahan dan membuat beberapa kesepakatan untuk lebih meningkatkan taraf hidup negara masing-masing negara, dan teori ketenagakerjaan untuk menganalisis bagaimana tenaga kerja di negara-negara ASEAN dapat bersaing satu sama lain walaupun mereka memiliki banyak perbedaan seperti kualitas dan kuantitas pekerja. Dalam mengukur kesiapan Indonesia pada tenaga kerja terampil, penulis menggunakan metode SWOT. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa kesiapan Indonesia belum maksimal dibeberapa bidang tenaga kerja walaupun ada beberapa tenaga kerja yang dapat menjadi kekuatan Indonesia dalam bersaing dengan tenaga kerja terampil lain dari negara-negara anggota ASEAN.

Kata Kunci: Arus Bebas Tenaga Kerja Terampil, Liberalisasi Jasa, Masyarakat Ekonomi ASEAN, MRA, SWOT